Los socios de la cooperativa no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto, tampoco se les aplica un Convenio Colectivo.

Los temas laborales se regulan en la propia cooperativa. Así que el calendario laboral de 2024 para los socios se acordará internamente. 

Por el contrario, los trabajadores por cuenta ajena de la cooperativa tendrán que cumplir las horas, descansos, etc. que estime el Convenio Colectivo de aplicación.

Seguridad Social informa el colectivo integrado en el Régimen de artistas

https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10548/10562/32737

La ley, en Navarra en concreto, en el art 67.9 de la Ley Foral 14/2006 de 11 de diciembre, de Cooperativas de Navarra, nos indica que los Estatutos de la coooperativa contendrán la opción entre el Régimen General y cualquiera de los Regímenes Especiales previstos en la Ley General de la Seguridad social.

En este contexto, los socios deciden el Régimen de Seguridad Social, bien Régimen General o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Aparecerá reflejado en los Estatutos de la cooperative y será de aplicación a todos los socios trabajadores.

Este encuadramiento se puede modificar cada 5 años

En cuanto a la duración de la relación societaria, se puede diferenciar dos tipos de socias en una Cooperativa. Las que adquieren la condición de indefinidas sin fecha fin y donde únicamente se finalizaría la relación por la casuística que la Ley dispone, como Jubilación, Invalidez, baja voluntaria… y las que tienen una relación con fecha fin como puede ser la realización de una actividad determinada en un periodo concreto.

En el caso de la duración determinada, puede ser una buena figura para conocerse las partes como preámbulo de una relación indefinida.

A continuación de explican las diferencias clave en el caso de Navarra:

Duración indefinida

-Entra como socio y se encuadra en el Régimen de Seguridad Social que haya elegido la cooperativa para sus socios trabajadores (General o Autónomos)

-No tiene fecha fin

-Puede capitalizar el desempleo al que tuviera derecho

-La empresa puede tener derecho a la ayuda por incorporación de socio (si existe en la comunidad)

-Puede recibir la ayuda personal para aportar el capital como socio

-Tienen periodo de prueba con un máximo de 6 meses (reflejado en los Estatutos)

Duración determinada (Tiene que estar regulado en los Estatutos)

-Tiene fecha fin.

-Entra como socio y se encuadra en el Régimen de Seguridad Social que haya elegido la cooperativa para sus socios trabajadores (General o Autónomos)

-Tiene derecho a desempleo cuando acaba la relación

-La duración no está fijada legalmente

-Puede haber prórroga si así lo contempla el contrato en su admisión

-A la extinción no hay indemnización

-Tiene derecho a voto y participa en la toma de decisiones teniendo en cuenta que el conjunto de las socias vinculadas temporalmente a la sociedad no podrá ser superior a la quinta parte del número de socias de carácter indefinido, ni el total de sus votos exceder del indicado límite.

• Que los eventuales resultados positivos obtenidos no serán repartibles entre las personas socias sino que se dedicarán a la consolidación y mejora de la función social
• Que las aportaciones voluntarias no podrán devengar interés alguno y que las personas socias y trabajadores no podrán percibir como anticipos societarios o de salarios más de un 75% de los salarios medios del sector.